Згідно із
статтею 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата
забезпечується лише тарифною частиною, отже мінімальна заробітна плата у
погодинному розмірі є мінімальною годинною ставкою працівника, який виконує
просту, некваліфіковану працю.
Розмір тарифних
ставок (окладів) працівників встановлюється в колективному договорі або іншому
локальному акті підприємства з урахуванням статті 6 Закону України «Про оплату
праці», відповідно до якої має бути забезпечена диференціація розмірів
заробітної плати залежно від складності виконуваних робіт і кваліфікації
працівників. При цьому, тарифна ставка робітника І розряду встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної
плати.
Слід
враховувати, якщо представники сторін (через уповноважених осіб), які
представляють інтереси підприємства, брали участь у підписанні галузевої угоди
(або згодом приєдналися до неї), то норми цієї угоди є обов`язковими під час
укладення колективного договору.
При
встановленні заробітної плати працівника необхідно враховувати, що до державних
гарантій в оплаті праці, які є обов`язковими для застосування всіма суб`єктами
господарювання, відносяться підвищена оплата праці у нічний, надурочний час, за
роботу у святкові та неробочі дні, у шкідливих умовах праці.
Так, відповідно
до статті 108 КзпП України робота у нічний час оплачується у підвищеному
розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами та
колективними договорами, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за
кожну годину роботи у нічний час (з 10 години вечора до 6 години ранку).
Оплата за
роботу у святкові та неробочі дні відповідно до норм статті 107 КзпП України
працівниками, праця яких оплачується за годинними ставками, провадиться у
розмірі подвійної годинної ставки.
Оплата у
зазначених розмірах провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий
або неробочий день.
Відповідно до
статті 106 КзпП України робота в надурочний час повинна бути компенсована
тільки в грошовій формі.
При почасовій
оплаті праці робота у надурочний час оплачується у подвійному розмірі часової
ставки.
Враховуючи
відповідальність, рівень знань, умінь та навичок необхідних для якісного
виконання службових обов`язків охоронника, ця професія належить до
кваліфікованих робітників та передбачає обов`язкову спеціальну підготовку.
Виходячи з
вищевикладеного, у випадку проведення цілодобової охорони об`єктів, розмір
заробітної плати охоронника має включати тарифну ставку (оклад), встановлену в
розмірі, що перевищує мінімальну заробітну плату, доплату за роботу у нічний
час, а у випадку, залучення до роботи у святкові дні чи неробочі дні, підвищену
оплату згідно зі статтею 107 КзпП України та інші виплат передбачені
колективним договором або положенням про оплату праці.
Головний
державний інспектор праці ТДІзПП
у Закарпатській
області
Н.І.Цапулич
Немає коментарів:
Дописати коментар