Тривалість
відпусток визначається Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996
року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), іншими законами та іншими
нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи
розраховується в календарних днях.
Святкові й
неробочі дні (ст. 73 КЗпП) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону № 504), не враховуються.
Згідно зі
статтею 2 Закону № 504 право на відпустки мають громадяни України, іноземні
громадяни та особи без громадянства, які перебувають у трудових відносинах з
підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду
діяльності й галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у
фізичної особи.
Працівник, який
уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах
з підприємством, установою, організацією або фізичною особою і тому має право
на додаткову оплачувану відпустку. Це підтверджено і частиною третьою статті 56
КЗпП, відповідно до якої робота на умовах неповного робочого часу (а робота за
сумісництвом є одним із її різновидів) не тягне за собою будь-яких обмежень
обсягу трудових прав працівників.
Відповідно до
статті 19 Закону № 504 жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10
календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Згідно зі статтею
4 цього Закону зазначена відпустка належить до соціальних.
Пунктом 6
Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств,
установ, організацій, затвердженого наказом
Міністерства
праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від
28 червня 1993 року № 43, передбачено, що відпустка на роботі за сумісництвом
надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Отже, жінці,
яка має двох дітей віком до 15 років, додаткова відпустка надається як за
основним місцем роботи, так і на роботі за сумісництвом.
Головний
державний інспектор праці ТДІзПП
у Закарпатській
області
Н.І.Цапулич
Немає коментарів:
Дописати коментар