Частиною другою
статті 24 Закону № 504 передбачено, що у разі звільнення керівних,
педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів
навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців,
грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з
розрахунку повної їх тривалості.
Згідно з
частиною шостою статті 6 Закону № 504 керівним працівникам навчальних закладів
та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ
і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим
працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних
днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.
Цей Порядок,
затверджений постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку
надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним
працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних)
частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним,
науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14 квітня 1997
року № 346, має певні відмінності від порядку надання щорічних відпусток,
визначеного статтею 10 Закону № 504.
Зокрема, у разі
звільнення керівних працівників навчальних закладів та установ освіти,
навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів,
педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників, які до
звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується
за невикористані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її
тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, —
пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної
основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних
дня з тривалістю щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних
днів).
Головний
державний інспектор праці ТДІзПП
у Закарпатській
області
Н.І.Цапулич
Немає коментарів:
Дописати коментар