Черговість надання відпусток визначається
графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом (далі
— власник) за погодженням з виборним органом первинної профспілкової
організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом і доводяться до відома всіх
працівників. При складанні графіків надання відпусток ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього
відпочинку.
Закон № 504 не
встановлює строку затвердження графіків надання відпусток. В Україні
продовжують діяти Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для
робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені
постановою Державного комітету СРСР по праці і соціальних питаннях від 20 липня
1984 року № 213. Пункт 20 цих Правил передбачає, що графіки надання відпусток
складаються на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року.
Оскільки форма
графіка надання відпусток законодавчо не встановлена, він складається у
довільній формі.
У графіку
надання відпусток, як правило, зазначається місяць початку використання
відпустки, інколи — місяць початку відпустки і місяць її закінчення чи
конкретна дата початку відпустки.
За домовленістю
сторін відпустку можна планувати частинами. При поділі відпустки на частини
варто враховувати, що одна основна безперервна її частина має становити не
менше 14 календарних днів.
Головний
державний інспектор праці ТДІзПП
у Закарпатській
області
Н.І.Цапулич
Немає коментарів:
Дописати коментар